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新高溫勞動(dòng)保護(hù)法將要實(shí)施,高溫中暑也算工傷啦

   日期:2012-05-29   更新時(shí)間:2023-09-09 17:07  瀏覽:117    評(píng)論:0    
核心提示:近日,搜活動(dòng)房網(wǎng)從國(guó)家安全監(jiān)管總局勞動(dòng)保障部門了解到,今年即將對(duì)持續(xù)52年的高溫勞動(dòng)暫行條例進(jìn)行立法,中暑也屬于工傷范疇。1:各行各業(yè)勞動(dòng)者將受到保護(hù)2:中暑死亡也算工傷啦3:因高溫停工,不得降工資4 勞動(dòng)者健康受損追責(zé)用人單位。

近日,搜活動(dòng)房網(wǎng)從國(guó)家安全監(jiān)管總局勞動(dòng)保障部門了解到,今年即將對(duì)持續(xù)52年的高溫勞動(dòng)暫行條例進(jìn)行立法,中暑也屬于工傷范疇。在此之前,只有1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》,50年過(guò)去了,這些規(guī)定有很多不適合現(xiàn)在的工作了。

各行各業(yè)勞動(dòng)者將受到保護(hù)

即將實(shí)施的新法規(guī)適用于于存在高溫作業(yè)及在“高溫天氣”期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。“高溫天氣”,是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日高氣溫35℃以上的天氣。意見(jiàn)稿把受保護(hù)的人群,擴(kuò)大到存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,把第三產(chǎn)業(yè)也納入其中,幾乎涵蓋了各行各業(yè)的勞動(dòng)者。

中暑死亡也算工傷啦

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,視為工傷,享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外,不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。

意見(jiàn)稿明確,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的,經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的,享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇。

  因高溫停工,不得降工資

勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)訂立集體合同,或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者,依法享受崗位津貼。

另外,在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫作業(yè)人員的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施。

用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或在35℃以上高溫天氣作業(yè)的,應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定,并適時(shí)調(diào)整。因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者健康受損追責(zé)用人單位

意見(jiàn)稿對(duì)違反規(guī)定的用人單位及負(fù)責(zé)人也做出了明確的處罰規(guī)定,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實(shí)工作場(chǎng)所各項(xiàng)防暑降溫措施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)違法行為予以處罰。

工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為,工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。政府有關(guān)部門對(duì)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)、危害勞動(dòng)者身體健康的行為,要依法予以制止,責(zé)令用人單位認(rèn)真整改;問(wèn)題嚴(yán)重的,按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

在即將實(shí)施的高溫勞動(dòng)法,對(duì)法律責(zé)任規(guī)定明確,而且力度相對(duì)較大,用人單位的違法成本相對(duì)較高,情節(jié)嚴(yán)重的可以追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。搜活動(dòng)房網(wǎng)souhdf.com在這里提醒廣大勞動(dòng)者,要有自我保護(hù)的意識(shí),要了解新辦法內(nèi)容,善于用法律武器保護(hù)自己。
 

 
 
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